老板不辞退也不通知上班怎么办

一、老板不辞退也不通知上班怎么办

这种情况可按以下步骤处理：

首先，以书面形式（如邮件、信函）向老板询问不安排上班的原因，并保留好相关证据。依据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应按照合同约定全面履行各自义务，单位有提供劳动条件的义务。

若老板未合理回复或拒绝说明原因，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

也可收集证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。要求单位安排工作并支付停工期间的工资。若单位无正当理由长期不安排工作，劳动者可据此解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、老板不辞退不通知上班违反劳动法吗

老板不辞退也不通知上班，可能违反劳动法。从法律角度，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应按照劳动合同约定提供劳动条件和工作安排。若老板不通知上班，使劳动者无法正常工作，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件。

若长期如此，导致劳动者收入减少，还可能违反工资支付相关规定。劳动者可先与老板沟通，了解情况并要求明确工作安排及工资待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可收集证据，如劳动合同、工资记录、沟通记录等，申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行合同、支付工资或给予相应赔偿。

三、老板不发工资也不辞退违反劳动法吗

老板不发工资也不辞退员工，违反《劳动法》和《劳动合同法》。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。不发工资属于典型的拖欠工资行为，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。

员工可与老板协商，要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；逾期不支付的，责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工也可直接申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

在探讨老板不辞退也不通知上班怎么办时，还有一些相关问题值得关注。这种情况可能会影响员工的工资待遇，如果长时间不通知上班，工资是否会正常发放就是个关键问题。而且，社保等福利的缴纳也可能会受到影响。另外，员工在这段“闲置”时间内，若想寻找新的工作机会，又担心与原公司的劳动关系未解除而产生纠纷。若你在面对这种情况时，对工资发放、社保处理以及后续就业等方面存在疑问，别让自己陷入迷茫。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。