孕妇签了永久合同被辞退怎么赔偿

一、孕妇签了永久合同被辞退怎么赔偿

孕妇签永久合同被辞退，若单位属违法解除，需给予赔偿。根据规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，孕妇工作3年，月平均工资5000元，单位违法辞退她，应支付赔偿金3×5000×2=30000元。孕妇可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、签永久合同孕妇被辞退赔偿标准有哪些

签永久合同（无固定期限劳动合同）的孕妇被辞退，若属违法解除，赔偿标准如下：

依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若劳动合同已无法继续履行，用人单位需支付赔偿金。

三、签永久合同辞退孕妇，赔偿标准法律咋规定

签永久合同（无固定期限劳动合同）辞退孕妇，若属违法解除，依《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若孕妇月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨孕妇签了永久合同被辞退怎么赔偿时，除赔偿问题外，还有一些相关要点需了解。若孕妇遇到这种情况，除应得赔偿外，有权要求恢复劳动关系，单位需继续履行原劳动合同。恢复劳动关系期间，女职工工资、福利等各项待遇不能少。另外，若后续因辞退赔偿产生纠纷，劳动仲裁或诉讼流程相对复杂。若您对孕妇签永久合同被辞退的赔偿标准详情、恢复劳动关系流程等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家为您答疑。