说了辞职不让走怎么办

一、说了辞职不让走怎么办

若说了辞职单位不让走，需看具体情况处理。若是在试用期，提前三日通知单位即可解除劳动合同，期满后可直接离职；若已过试用期，应提前三十日以书面形式通知单位，三十日期满劳动合同解除，可自行离职。

若单位以扣押工资、档案等方式阻拦，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正；若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。也可收集证据，如辞职信、聊天记录等，申请劳动仲裁维权。

二、提出辞职公司不让走违反劳动法吗

公司不让辞职员工离职，一般违反《劳动法》。依据《劳动合同法》，员工辞职分不同情形。试用期内，提前三日通知公司即可离职；转正后，需提前三十日以书面形式通知公司。

只要员工按法定程序提出辞职，期满后劳动合同解除，员工可离职。若公司以各种理由阻拦，限制员工人身自由，属违法行为。员工可与公司协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

三、公司拒绝离职申请是否合法合规

公司拒绝离职申请是否合法合规需分情况判断。若员工处于试用期，依据《劳动合同法》，提前三日通知公司即可离职，公司拒绝不合法。若员工已转正，提前三十日以书面形式通知公司，期满可离职，公司拒绝同样不合法。

但如果员工未按法定程序离职，如未提前通知或未完成工作交接等，公司有权拒绝。此外，若双方签订的劳动合同中有服务期等特殊约定，员工违反约定提出离职，公司拒绝有一定合理性。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临说了辞职不让走怎么办的情况时，除了直接的离职受阻问题，还有一些相关问题值得关注。比如辞职后工资的结算，若单位以各种理由克扣工资，这是不符合法律规定的。另外，离职证明的开具也很关键，单位有义务在员工离职时出具离职证明，否则可能影响员工下一份工作。如果在辞职过程中遇到这些延伸问题，或者对离职手续的合法性存在疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您答疑解惑，帮您顺利解决辞职相关的各类问题。