合同丢失可以申请劳动仲裁吗

一、合同丢失可以申请劳动仲裁吗

合同丢失仍可申请劳动仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》，只要与用人单位存在劳动争议，符合受理范围，就有权申请。

即便劳动合同丢失，也可通过其他材料证明劳动关系，如工资支付凭证（银行转账记录、工资条）、工作证、考勤记录、同事证人证言等。

申请仲裁时，需提交仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由，并准备好相关证据材料。仲裁委受理后会进行审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。所以，合同丢失不影响申请劳动仲裁维权。

二、无合同申请劳动仲裁能否获支持

无合同申请劳动仲裁也可能获支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。

劳动者申请仲裁时，虽无合同，但可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明存在劳动关系。只要能证明双方存在事实劳动关系，且诉求合理合法，仲裁委一般会支持关于支付双倍工资等合理诉求。不过需注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

三、无合同劳动仲裁经济补偿诉求会被支持吗

无合同劳动仲裁经济补偿诉求可能会被支持。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资；满一年不订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。

劳动者申请仲裁时，需证明与单位存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若能证明劳动关系且单位存在未签合同的违法情形，仲裁委通常会支持二倍工资补偿诉求。不过要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。

在探讨合同丢失可以申请劳动仲裁吗这一问题时，我们还需关注更多相关要点。即便合同丢失，若能收集到工资支付凭证、工作证、考勤记录等其他可证明劳动关系的证据，也可申请劳动仲裁。而且，申请仲裁是有时间限制的，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，仲裁时效不受限制，但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。要是你对合同丢失申请劳动仲裁的证据收集、仲裁时效等还有疑问，别错过获取精准解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。