企业迫使员工辞职该如何补偿

一、企业迫使员工辞职该如何补偿

如果企业迫使员工辞职，员工可主张经济补偿或经济赔偿，具体情况如下：

若企业存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，迫使员工辞职，员工可要求企业支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若企业违法解除劳动合同，比如以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动等，迫使员工辞职，员工可要求企业支付经济赔偿，经济赔偿标准是经济补偿标准的二倍。员工应注意收集相关证据，通过协商、仲裁等途径维护自身权益。

二、企业迫使员工辞职补偿不合理法律如何判

企业迫使员工辞职且补偿不合理，若员工申请劳动仲裁或提起诉讼，法律会依具体情形裁判。依据《劳动合同法》，若企业存在未按约定提供劳动保护等迫使员工辞职情形，应按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。若企业属违法解除劳动合同，应按上述补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。实践中，员工需就被迫辞职及补偿不合理举证，如提供企业违规行为证据等，仲裁委或法院会审查证据，依法作出企业支付合理补偿或赔偿的裁决或判决。

三、企业迫使员工辞职补偿不合理能获哪些赔偿

企业迫使员工辞职且补偿不合理，员工可获以下赔偿：

经济补偿金：按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

工资报酬及加付赔偿金：企业克扣或无故拖欠工资、拒不支付加班工资，应支付全额工资报酬；逾期不支付，需加付应付金额50%以上100%以下的赔偿金。员工可先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当探讨企业迫使员工辞职该如何补偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如若员工认为企业迫使辞职的行为不合理，且补偿未达预期，可申请劳动仲裁，期间的举证责任、仲裁流程等需了解。另外，补偿涉及的税务问题也不能忽视，补偿款在何种情况下需纳税、纳税比例是多少等都与员工利益相关。如果您对企业迫使员工辞职补偿的计算细节、劳动仲裁程序或者补偿税务问题仍有疑问，别让困惑困扰您。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。