没签合同孕期被辞退能赔多少

在职场中，女性职工怀孕本是一件喜事，可有些用人单位却在此时做出不地道的事儿。有不少女性反映，自己在孕期遭遇辞退，而且还没签劳动合同。这可太让人气愤了，没签合同，在法律上权益保障会不会更难？孕期被辞退又能获得多少赔偿呢？接下来就好好聊聊这个让人揪心的问题。

一、没签合同的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如，小李在一家公司工作了6个月一直没签合同，那她就可以要求公司支付另外5个月的工资作为赔偿。因为第一个月法律给予用人单位签订合同的缓冲期，从第二个月开始就得支付双倍工资。

二、孕期辞退的违法性及赔偿

女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。举个例子，小张在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，公司在她孕期辞退她，那公司需要支付的赔偿金就是2.5×5000×2=25000元。

三、维权所需材料

要想维护自己的权益，得准备好相关材料。主要包括能证明劳动关系的材料，比如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等；还有能证明自己处于孕期的材料，像医院的诊断证明。另外，与用人单位沟通的相关记录，比如聊天记录、邮件等也可以作为证据。有了这些材料，在维权时才能更有底气。

四、维权途径及操作要点

1.协商：可以先尝试与用人单位协商，表明自己的诉求，要求合理的赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等。比如，小王在孕期被辞退后，先和公司领导沟通，通过微信交流，将自己的想法和依据的法律条文都明确告知对方。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、自己的基本信息以及用人单位的信息等。

3.仲裁或诉讼：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。仲裁和诉讼都需要按照规定的程序进行，提交相关材料。

孕期被辞退且没签合同的情况很复杂，后续可能还会遇到用人单位耍赖，不执行赔偿决定等问题。这时候就需要专业的法律知识来应对，一不小心就可能陷入维权困境。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，能够通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的维权方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。