辞职一直不批准怎么处理

一、辞职一直不批准怎么处理

根据相关法律规定，劳动者享有辞职的权利。如果辞职一直不被批准，分以下情况处理：

若是在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。通知可以是书面形式，也可以通过电子邮件等能确认送达的方式进行，三日届满，劳动关系解除。

若已过试用期，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的书面形式建议采用辞职信等方式，并保留好送达的证据，如签收记录等。三十日期满，不论单位是否批准，劳动关系均解除，劳动者可正常离职并要求用人单位办理离职手续、结算工资等。若单位因此扣发工资等，劳动者可申请劳动仲裁维权。

二、辞职不被批准通过法律途径如何解决

若辞职不被批准，可按以下法律途径解决。依据《劳动合同法》，试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同，无需单位批准。

若单位拒绝办理离职手续，可先与单位协商，要求其出具离职证明、办理档案和社保转移手续。协商不成，收集能证明已提前通知单位辞职的证据，如辞职信、邮件、聊天记录等。之后可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位办理离职手续并赔偿因未及时办理造成的损失。

三、辞职不获批走法律途径需准备哪些材料

辞职不获批走法律途径，需准备以下材料：

1.证明劳动关系的材料，如劳动合同，能直接证明你与单位存在合法劳动关系；没有合同，工资支付记录、工作证、考勤记录等也可作为证据。

2.辞职证明材料，像书面辞职信、电子邮件、微信聊天记录等，用以证明你按规定向单位提出了辞职申请。

3.若涉及加班工资、经济补偿等诉求，要准备加班记录、工资条等相关材料。

4.其他与案件有关的证据，如单位违规行为的证据等。

准备好材料后，可先去劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁。

当面临辞职一直不批准怎么处理的问题时，除了常规的处理方式，还有一些相关情况需注意。若因公司不批准辞职导致工资被拖欠，劳动者有权利追讨。同时，如果在辞职过程中，公司以各种理由克扣劳动者的绩效奖金等福利，这也是不合法的。另外，若公司不配合办理离职手续，影响劳动者下一份工作入职，劳动者也可通过法律途径维护自身权益。要是你在辞职不被批准以及后续相关问题上还有疑问，不要错过获得准确解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人员将为你答疑解惑。