带病离职公司有补偿吗

一、带病离职公司有补偿吗

员工带病离职是否有补偿需分情况判断。若员工因自身疾病主动离职，通常公司无需支付经济补偿。

若员工因患病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

此外，若公司存在违法行为导致员工离职，如未提供必要医疗期等，员工也可主张补偿。

二、带病离职公司拒绝补偿是否合法

需分情况判断公司拒绝补偿是否合法。若员工因自身疾病主动辞职，依据《劳动合同法》，公司通常无需支付经济补偿。

但若是员工因职业病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作而离职，或公司以此解除劳动合同，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

若员工能证明离职与工作环境等因素有关，且符合法定补偿情形，公司拒绝补偿不合法，员工可申请劳动仲裁维权。

三、公司拒绝补偿带病离职员工是否违法

公司拒绝补偿带病离职员工是否违法，要分情况看。若员工因个人身体原因主动离职且提前按规定通知公司，依照《劳动合同法》，公司无补偿义务，不违法。

但存在特殊情形，比如员工患职业病或因工负伤在规定医疗期内，公司辞退员工需支付补偿，拒绝补偿就是违法；员工因公司存在未提供劳动保护、未及时支付报酬等《劳动合同法》第三十八条规定的过错而被迫离职，即便带病，公司也需支付经济补偿，拒绝则违法。

当探讨带病离职公司有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得了解。若员工是因职业病而离职，除了可能获得公司补偿外，还可申请工伤保险待遇。此外，要是员工因病不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作而离职，公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。若你对带病离职补偿的计算方式、申请流程等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。