生病后不能从事岗位辞退有补偿吗

一、生病后不能从事岗位辞退有补偿吗

如果员工生病后不能从事原岗位工作，单位不能直接辞退，否则可能需支付经济补偿甚至赔偿金，具体分情况来看：

首先，若员工在规定医疗期内，单位不得解除劳动合同，若违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

其次，若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需支付经济补偿。所以，关键要看是否在医疗期内以及医疗期满后的具体情况。

二、因生病不能胜任岗位被辞退补偿标准是啥

根据《劳动合同法》，劳动者因生病不能胜任原工作，经调岗仍不能胜任的，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时需支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法解除，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。因此，公司辞退生病不能胜任岗位的员工，需遵循法定程序并给予相应补偿。

三、生病不胜任岗位被辞，未获补偿该咋维权

生病后不能胜任工作被辞退，单位应支付经济补偿。若未获补偿，可按以下步骤维权：首先与单位协商，明确指出依据《劳动合同法》，劳动者患病在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位解除劳动合同应支付经济补偿，要求单位依法支付。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、医疗证明、辞退通知等材料，由其责令单位支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨生病后不能从事岗位辞退有补偿吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。比如，若员工生病后不能从事原岗位，单位应先为其另行安排工作，只有在员工仍不能胜任新岗位时，单位才可解除劳动合同。并且，单位在辞退时除了可能要支付经济补偿，还需提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付一个月工资。要是你在生病被辞退补偿方面还有疑问，或是对单位的处理方式存疑，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。