60岁在公司上班被辞退怎么办

一、60岁在公司上班被辞退怎么办

60岁已达法定退休年龄，与公司的用工关系一般按劳务关系处理。若被辞退，需分情况应对。

若双方有签订劳务合同，按合同约定执行。若合同中有关于辞退补偿等相关约定，公司应依约履行，若未履行，可要求其承担违约责任，协商不成可向法院起诉。

若未签劳务合同，若公司辞退行为无正当理由，给劳动者造成损失，劳动者可收集工作相关证据，如工作记录、工资发放记录等，通过协商要求公司赔偿损失；协商无果的，同样可向法院提起诉讼，主张合理赔偿。需注意的是，劳务关系不适用《劳动合同法》关于经济补偿的规定。

二、60岁上班被公司辞退能否获法律补偿

60岁上班被公司辞退能否获补偿，需分情况。若已开始依法享受基本养老保险待遇，根据《劳动合同法》，劳动合同终止，这种情况下公司辞退一般无需支付经济补偿，双方属劳务关系，补偿按劳务合同约定执行。若未享受基本养老保险待遇，虽达法定退休年龄，但劳动关系仍受法律保护，公司辞退若属违法解除，劳动者可依据《劳动合同法》要求支付赔偿金；若属合法解除且符合应支付经济补偿情形，可获相应经济补偿。

三、60岁上班被无故辞退法律上补偿标准是啥

60岁上班被无故辞退补偿需分情况。若已开始享受基本养老保险待遇，与单位形成劳务关系，辞退补偿按双方合同约定执行，无约定一般无补偿。

若未享受基本养老保险待遇，虽超法定退休年龄，但可能认定为劳动关系。无故辞退属违法解除，按《劳动合同法》，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

当面临60岁在公司上班被辞退怎么办这个问题时，除了考虑常规的应对方式，还有一些相关情况值得关注。比如被辞退后的经济补偿问题，如果符合相应条件，公司应给予一定的经济补偿。另外，社保权益也不容忽视，要确认社保是否按规定缴纳到相应时间。60岁本应是享受安稳工作的时候，遇到被辞退的情况难免会让人焦虑。若你对辞退后的经济补偿标准、社保权益维护等方面还有疑问，别让担忧困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。