个人之间是否成立劳动关系

一、个人之间是否成立劳动关系

个人之间一般不成立劳动关系。劳动关系主体一方是用人单位，另一方是劳动者。根据《劳动法》《劳动合同法》，用人单位指企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，以及与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。

个人之间若存在合作、劳务等关系，更符合民事法律中的雇佣或劳务合同关系，受《民法典》等民事法律调整。在雇佣或劳务关系中，双方权利义务依合同约定，不享受劳动关系中的社会保险、加班工资等权益。例如个人雇人打扫房屋，就是典型劳务关系。所以通常情况下，个人之间不构成劳动关系。

二、个人间劳动关系成立后权益如何保障

个人间若形成劳动关系，权益可从以下方面保障：

书面合同：依《劳动合同法》，应订立书面劳动合同，明确工作内容、地点、报酬、时间等条款，这是维权基础凭证。

工资支付：按时足额获酬，不得低于当地最低工资标准。若拖欠，可向劳动监察部门投诉或申请支付令。

休息休假：劳动者享有法定休息休假权利。加班应获相应加班费，单位违法加班需承担责任。

社保福利：单位应依法为劳动者缴纳社会保险，未缴的劳动者可要求补缴，也可向社保部门投诉。

权益受损时，可与单位协商，协商不成可申请调解，也可向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁裁决不服还能向法院起诉。

三、个人间劳动关系终止后权益难保障咋办

个人间劳动关系终止后权益难保障，可按以下方式处理。首先，收集证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些是主张权益的基础。若与对方协商，能和平解决问题最佳，可要求对方支付拖欠工资、经济补偿等应得权益。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会依法对用人单位进行监督检查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动纠纷的重要程序，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决，以维护自身合法权益。

当探讨个人之间是否成立劳动关系时，除了判定是否构成劳动关系本身，还有一些关联问题需关注。比如若个人之间被认定成立劳动关系，劳动报酬的支付标准与方式是怎样的，在没有明确约定时，该按照何种规范执行。另外，一旦成立劳动关系，工作过程中发生的工伤责任又该如何承担。这些都是与个人之间是否成立劳动关系紧密相关的重要方面。如果你对个人之间劳动关系的判定依据、后续权益保障等问题仍有疑问，别错过获取专业解答的机会，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。