工作满八个月被辞退怎么赔偿

一、工作满八个月被辞退怎么赔偿

如果工作满8个月被辞退，赔偿情况需分不同情形来看：

合法辞退：若用人单位能证明员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反规章制度等），则无需支付经济补偿；若用人单位依据《劳动合同法》第四十条、四十一条规定辞退（如医疗期满不能从事原工作等），需支付经济补偿。工作满6个月不满1年的，经济补偿按1个月工资标准支付。

违法辞退：若用人单位辞退不符合法定情形，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即此时应支付2个月工资的赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、工作八月被辞退，未签合同赔偿怎算

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资。你工作八个月被辞退，未签合同，可主张从第二个月起至第八个月共七个月的双倍工资差额。

若用人单位违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。你工作八个月，经济补偿为一个月工资，赔偿金则为两个月工资。

三、工作八月未签合同被辞退，双倍工资赔偿咋算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作八个月未签合同被辞退，可主张七个月的双倍工资赔偿。计算方式是以你这七个月每月的应得工资为基数，再额外支付一份工资。比如每月工资5000元，那每月双倍工资赔偿就是5000元，七个月总计35000元。

你需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁委申请仲裁来主张权益。

在探讨工作满八个月被辞退怎么赔偿时，还有一些相关要点值得了解。若用人单位违法辞退，除了按规定支付赔偿金外，劳动者可能还享有未休年假工资报酬等权益。而且，如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同，还需额外支付一个月工资。另外，被辞退后，劳动者还应关注社保缴纳的衔接问题，避免影响自身权益。工作中遭遇辞退情况难免让人困扰，若你对辞退赔偿计算、权益保障等法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。