裁人申请劳动仲裁流程是啥

一、裁人申请劳动仲裁流程是啥

劳动者被裁申请劳动仲裁，流程如下：

首先是准备材料，需撰写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由；收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和裁员事实的材料。

然后去当地仲裁委立案，提交申请书及证据，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，受理会通知申请人，不受理也会说明理由。

若受理，仲裁委将确定开庭时间并通知双方。开庭时，当事人需举证、质证、辩论，庭审结束后，仲裁委进行调解，调解成功制作调解书，送达即生效；调解不成则作出裁决，自受理起四十五日内结案，案情复杂可延长十五日。

二、劳动仲裁申请后裁决结果不服如何维权

若对劳动仲裁裁决结果不服，可按以下方式维权：

终局裁决：若仲裁裁决为终局裁决，劳动者不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；用人单位有证据证明裁决存在适用法律、法规确有错误等情形的，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

非终局裁决：当事人（劳动者和用人单位）如不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

三、劳动仲裁裁决不服向法院起诉有啥流程

若不服劳动仲裁裁决向法院起诉，流程如下：

1.确认起诉期限：自收到仲裁裁决书之日起15日内起诉，期满不起诉，裁决书生效。

2.准备起诉材料：撰写起诉状，写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等；准备原被告主体资料；收集支持诉求的证据；准备授权委托材料（如需委托律师）。

3.选择管辖法院：一般是用人单位所在地或劳动合同履行地基层人民法院。

4.立案：将起诉材料提交法院立案庭，符合条件的，法院7日内立案并通知缴费；不符合的，作出不予受理裁定。

5.开庭审理：按法院通知参加庭审，庭审中举证、质证、辩论。

6.判决：法院根据审理情况作出判决。

当我们了解裁人申请劳动仲裁流程是啥之后，还需知晓一些与之紧密相关的问题。比如申请劳动仲裁的时效是多久，一般来说，仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。另外，仲裁结果出来后，如果一方不服该如何处理，当事人可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。劳动仲裁涉及诸多法律细节和程序，若你在申请仲裁过程中存在疑问，或是对仲裁时效、后续诉讼等问题有困惑，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。