公司安排的工作不可以辞退怎么办

一、公司安排的工作不可以辞退怎么办

若公司安排的工作不合理，员工以此为由辞退面临阻碍，可按以下方式处理。首先判断工作安排是否超出合理范畴，如是否违反劳动合同约定、是否具有侮辱性和危险性、是否大幅增加工作强度等。若属于不合理安排，员工可与公司协商，通过书面或邮件等形式表达异议，要求合理调整。

若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，由其介入调查。也可收集证据，如工作安排通知、不合理工作造成影响的证明等，申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，若公司以不合理工作安排迫使员工离职，可能构成违法解除劳动关系，员工可主张经济赔偿金。经济赔偿金按经济补偿标准的二倍支付，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

二、公司不合理安排工作却不许辞退合法吗

公司不合理安排工作且不许员工辞退，这种做法不合法。依据《劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利。若公司不合理安排工作，严重损害员工权益，员工可依法解除合同。

若公司的不合理工作安排符合“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”的情形，员工提前三十日以书面形式通知公司，或在试用期内提前三日通知，即可解除合同，无需公司批准。此外，员工还可主张经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。若公司因此刁难或违法处理，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司不合理安排工作还不许辞退是否违法

公司不合理安排工作还不许员工离职，这种做法可能涉及违法。

从工作安排角度，依据《劳动合同法》，用人单位应按约定提供劳动条件。若公司不合理安排工作，如大幅增加工作量、调动岗位与原合同约定差异过大等，属于变更劳动合同内容，需与员工协商一致，否则构成违约。

对于不许辞退员工离职问题，员工享有解除劳动合同的权利。试用期内提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，即可解除劳动合同。若公司以不合理手段阻止员工离职，限制员工自主择业权，违反法律规定。员工可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

在探讨公司安排的工作不可以辞退怎么办时，还有一些相关问题值得关注。若公司以所谓工作安排不合理为由变相辞退员工，员工可以要求公司支付赔偿金。并且，若员工因拒绝不合理工作安排被公司恶意调岗降薪，员工有权利要求公司恢复原岗位和薪资待遇。职场状况复杂多变，若你在面对公司不合理工作安排以及辞退、调岗降薪等相关情况时，有诸多疑问和困惑，不知如何维护自身合法权益，别让难题困扰自己。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。