公司把我开除要赔钱吗

上班的时候兢兢业业，突然有一天，公司通知你被开除了，这个时候你心里肯定会犯嘀咕，公司这么做合不合理，自己能不能拿到赔偿呢？其实，公司开除员工，赔不赔钱得分情况看。这可不是一笔糊涂账，里面的门道还不少呢，要是处理不好，自己的权益可就受损了。下面就来详细说说公司开除员工在赔偿方面的那些事儿。

一、符合法定情形开除无需赔偿

如果员工出现严重违反用人单位规章制度的情况，或者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，公司依照法律规定解除劳动合同，就不用支付赔偿。比如员工在工作期间，多次无故旷工，违反了公司的考勤制度，或者因为自己的重大失误，导致公司遭受了重大的经济损失，这种情况下公司开除员工，从法律角度是合理合法且无需赔偿的。不过公司得有证据证明员工存在这些问题，并且公司的规章制度是合法合理并且经过公示的。

二、需要支付经济补偿的情形

要是公司因为一些法定原因解除劳动合同，比如公司进行经济性裁员，或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，这种情况下公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。比如员工在公司工作了3年，那么公司就需要支付3个月工资作为经济补偿。

三、需支付赔偿金的违法解除情形

公司要是没有合理的理由，违反法律规定解除劳动合同，就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。像公司仅仅因为领导和员工个人关系不好，就随意开除员工，这种没有正当理由的开除就属于违法解除。员工遇到这种情况，可不能忍气吞声，要积极维护自己的权益。

四、维权步骤及所需材料

当觉得公司开除自己不合理，想要维权时，首先可以和公司进行协商。协商的时候要心平气和地把自己的想法和依据说清楚，看看能不能达成一致。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书，以及相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

公司开除员工后，可能还会面临一些后续问题，比如社保的转移、档案的处理等。如果处理不好这些问题，可能会给自己的生活带来不必要的麻烦。要是你在公司开除赔偿以及后续问题处理上拿不准主意，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有着丰富的处理劳动纠纷的经验，执业资质也能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，会根据你的具体情况为你答疑解惑，帮你更好地维护自己的合法权益。让你不用再为这些事发愁，安心地开启新的生活。