如果劳动辞职不批怎么办

一、如果劳动辞职不批怎么办

劳动者辞职无需用人单位批准，但需遵循法定程序。若在试用期，提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；若是正式员工，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

当通知期满，劳动关系即解除，用人单位应依法办理离职手续、结算工资。若用人单位以不批准辞职为由拒绝办理，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其责令单位改正。也可收集能证明已履行通知义务的证据，如快递单、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系解除，并要求单位支付工资、办理离职手续等。

二、劳动辞职不批通过法律途径如何解决

劳动者提前通知解除劳动合同是法定权利，无需用人单位批准。依据《劳动合同法》，试用期内提前3日、转正后提前30日书面通知单位即可。

若到期单位以不批准为由不放人，可通过以下法律途径解决：先与单位协商，要求办理离职手续、出具离职证明并结算工资。协商不成，收集能证明已提前通知的证据，如邮件、微信记录、书面通知的签收回执等，然后向当地劳动监察大队投诉，由其责令单位改正。若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求单位办理离职相关手续，并赔偿因未及时办理造成的损失。

三、劳动辞职不批走法律途径需准备哪些材料

劳动辞职不批走法律途径，需准备以下材料：

1.证明劳动关系材料，如劳动合同、工作证、工资发放记录、考勤记录等，以证实你与单位存在劳动关系。

2.辞职相关材料，辞职信、邮件、短信、微信记录等能证明你已提前以书面形式向单位提出辞职。试用期提前3日，正式员工提前30日。

3.身份证明，本人身份证原件及复印件。

4.其他证据，如加班记录、未休年假证明等与诉求相关的证据。

准备好材料后，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临如果劳动辞职不批怎么办的问题时，除了要清楚合法的应对方式，还有一些相关情况需了解。比如辞职后工资结算问题，企业应按照规定及时、足额支付劳动者工资，不得拖欠。另外，若涉及到未休年假、加班工资等权益，在辞职时也应合理主张。辞职过程中可能还会遇到企业以各种理由克扣离职证明等情况。要是你在辞职不批、工资结算、权益主张等方面还有疑问，不知道如何维护自身合法权益，别让问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你答疑解惑。