本人自愿离职能不能拿补偿

一、本人自愿离职能不能拿补偿

一般情况下，员工自愿离职是不能获得经济补偿的。根据《劳动合同法》规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形主要包括用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等过错行为，或者用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除等特定情形。

而劳动者自愿离职，通常是基于其个人原因主动提出解除劳动合同，不属于法定的用人单位应当支付经济补偿的范围。

但如果存在用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，导致劳动者被迫“自愿离职”等特殊情况，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。

二、本人自愿离职拿补偿在法律上可行吗

一般情况下，员工自愿离职无法获得经济补偿。依据《劳动合同法》，用人单位应支付经济补偿的情形通常是用人单位存在过错，如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等，员工因此解除劳动合同；或用人单位主动解除劳动合同且符合法定情形。

但如果与用人单位协商一致，用人单位愿意支付补偿，法律并不禁止。所以，单纯自愿离职拿补偿无法律依据，若能和单位达成补偿协议，则可行。

三、本人自愿离职获补偿有哪些法律条件

一般情况下，自愿离职员工无补偿，但依据《劳动合同法》，存在以下情形，员工主动离职可获经济补偿：一是用人单位未按约提供劳动保护或条件，如员工处于有安全隐患的工作环境；二是未及时足额支付劳动报酬，像拖欠、克扣工资；三是未依法缴纳社保；四是规章制度违法，损害劳动者权益；五是因欺诈、胁迫等致使合同无效。若满足上述条件，员工解除劳动合同，可按工作年限获补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当探讨本人自愿离职能不能拿补偿这个问题时，除了直接的答案，还有一些相关情况值得关注。比如，若员工虽主动离职，但离职原因是用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等过错，这种情况下员工离职仍有可能获得补偿。另外，离职手续的办理也会影响补偿的获取，如果手续不全或不符合规定，也可能产生纠纷。要是你在自愿离职补偿方面还有其他疑问，比如补偿的计算方式、申请流程等，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。