单位让我主动离职怎么办

一、单位让我主动离职怎么办

如果单位让你主动离职，你需要谨慎应对。首先，要明确单位要求你主动离职的原因。

若单位无正当理由，你有权拒绝主动离职。因为主动离职通常无法获得经济补偿。而如果是单位存在过错，比如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，你可以依据《劳动合同法》相关规定，以单位违法为由解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。

如果单位以一些不当手段逼迫你主动离职，比如调岗降薪、故意刁难等，你可以收集相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的合法权益，要求单位支付赔偿金等。总之，不要轻易主动离职，要根据具体情况依法保障自身权益。

二、单位逼我主动离职我该如何依法维权

若单位逼你主动离职，你可按以下方法依法维权：首先，务必保留好关键证据，像单位逼迫离职的聊天记录、邮件、书面通知等，以便后续作为维权依据。若单位存在不当调岗、降薪等行为，可向单位发送书面异议函，明确表达不同意的态度，并说明法律依据。

还可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位违法行为进行调查和处罚。你也能选择提起劳动仲裁。依据《劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，你有权要求支付赔偿金，数额是经济补偿标准的二倍。通过合法途径维权，能有效保障自身权益。

三、单位逼离职，依法维权有哪些途径

单位逼员工离职，员工可通过以下途径依法维权：一是与单位协商，可要求工会或第三方共同参与协商，达成和解协议。二是若协商不成或不愿协商，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。三是调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交书面仲裁申请，准备好劳动合同等证据材料。四是对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临单位让我主动离职怎么办这个问题时，除了考虑当下是否答应主动离职，还需关注后续可能产生的一系列问题。比如若主动离职，可能无法获得单位的经济补偿，而若单位是违法辞退，我们是有权要求相应赔偿的。另外，离职后的社保衔接问题也至关重要，它关系到我们的医疗、养老等权益。如果对于单位让主动离职的合理性判断、经济补偿的争取以及社保处理等方面存在疑问，别让自己在困惑中徘徊。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士会为您提供清晰的指引和解决方案。