辞退不服从公司调动员工时是否给予赔偿

一、辞退不服从公司调动员工时是否给予赔偿

公司辞退不服从调动的员工，是否给予赔偿需分情况。

若公司的工作调动具有合理性，如基于生产经营需要，且未对员工的劳动权益产生实质性不利影响，像工作地点、薪资待遇等无重大变化，员工无正当理由拒不服从，公司按合法有效的规章制度辞退，无需支付赔偿。

但如果公司的调动不具有合理性，例如大幅降低薪资、变更工作地点极远增加员工通勤成本等，员工拒绝调动属于维护自身合法权益，此时公司辞退员工，构成违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

二、公司辞退不服从调岗员工的赔偿依据何在

公司辞退不服从调岗员工，若属违法解除，赔偿依据为《劳动合同法》。该法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月的，支付半个月工资。

调岗属变更劳动合同内容，需用人单位与劳动者协商一致并书面变更。若公司未经协商擅自调岗，员工有权拒绝。此时公司辞退员工，构成违法解除，员工可主张赔偿金。

三、公司违法辞退不服从调岗员工需担何法律责任

公司违法辞退不服从调岗员工，需承担相应法律责任。依据《劳动合同法》，调岗属对劳动合同内容变更，应经双方协商一致。若未经员工同意强行调岗并辞退，属违法解除劳动合同。

此时，员工可要求公司继续履行劳动合同。若员工不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

在探讨辞退不服从公司调动员工时是否给予赔偿这个问题后，我们还需关注一些相关情况。若公司调动员工岗位具有合理性，且未降低员工工资待遇等，员工无正当理由不服从，公司辞退可能无需赔偿；但如果公司调动不合理，如大幅降低薪资、变更工作地点极远等，辞退员工就很可能需要给予赔偿。此外，赔偿的标准也需依据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。要是你对这类劳动纠纷中赔偿的具体计算、证据收集等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，为你精准解惑。