公司干5年被辞退有补偿吗

一、公司干5年被辞退有补偿吗

在公司工作5年被辞退是否有补偿，需分情况来看。

如果是用人单位无过错性辞退，比如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等情形，用人单位需向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，5年则支付5个月工资。

若是用人单位违法辞退，比如没有合法理由随意辞退劳动者，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准是经济补偿金的二倍，即10个月工资。

但如果是劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等过错情形被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。

二、公司无故辞退员工的经济补偿标准是怎样的

公司无故辞退员工属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

经济补偿按员工在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

三、公司违法辞退员工的额外赔偿金额有多少

公司违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

例如，员工工作2年3个月，月工资5000元，违法辞退赔偿金为5000×2.5×2=25000元。

当探讨公司干5年被辞退有补偿吗这个问题时，除了明确是否有补偿外，还有其他关联问题值得关注。比如补偿的具体标准是怎样计算的，这涉及到工作年限、工资基数等多方面因素。另外，若公司以不合理理由辞退员工，员工该如何维权也是重要的点。在面对公司辞退的情况时，这些细节可能会让你感到迷茫。如果您对公司辞退补偿的计算方式、维权途径等还有疑问，不要错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您提供精准的帮助。