被辞退赔偿是补偿金还是赔偿款

在工作中，谁都不想遭遇被辞退的情况，但有时候却事与愿违。当面临被辞退时，很多人搞不清楚拿到的该是补偿金还是赔偿款，这两者可有着不小的差别，直接关系到自己能拿到手多少钱。接下来咱们就详细说说这补偿金和赔偿款到底是怎么回事。

一、补偿金与赔偿款的概念区分

补偿金和赔偿款虽然都是钱，但性质完全不同。补偿金是用人单位在法定情形下解除或终止劳动合同时，给予劳动者的一种经济补偿。比如单位因为经营困难进行裁员，这种情况下给员工的就是补偿金。而赔偿款则带有惩罚性质，是用人单位违反法律法规规定解除或者终止劳动合同，而向劳动者支付的款项。比如单位无正当理由就把员工辞退了，这时候员工就可能拿到赔偿款。

举个例子，小李所在的公司因为市场不景气，要进行裁员，小李不幸在名单中。公司按照法律规定，根据小李的工作年限和工资水平，给了他一笔补偿金。而小张在公司工作一直兢兢业业，没有任何过错，公司却突然以不合理的理由把他辞退，这种情况下小张就有可能获得赔偿款。

二、哪些情况能拿到补偿金

根据法律规定，有多种情形用人单位需要支付补偿金。比如劳动合同期满，用人单位不再续签；用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散；用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同等。

以劳动合同期满为例，小赵与公司签订的劳动合同到期了，公司决定不再与他续签。这种情况下，公司就需要按照小赵的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向小赵支付补偿金。

三、哪些情况能拿到赔偿款

用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者就有权要求赔偿款。比如用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内解除劳动合同；用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人就解除劳动合同等。

小王是一名孕妇，公司以她不能胜任工作为由将她辞退。但实际上小王的工作表现一直不错，公司这种行为就属于违法解除劳动合同，小王可以要求公司支付赔偿款，赔偿款的标准是经济补偿标准的二倍。

四、申请补偿金或赔偿款的流程

如果劳动者认为自己符合获得补偿金或赔偿款的条件，可以先与用人单位协商。在协商时，要明确表达自己的诉求，并提供相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，填写投诉登记表。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。

如果对劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，并附上相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。

被辞退后拿到补偿金或者赔偿款只是第一步，后续可能还会遇到一些问题。比如用人单位不按时支付款项，或者对赔偿金额有争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。