做满十年的员工哪些不能辞退

一、做满十年的员工哪些不能辞退

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，做满十年的员工在一些特定情形下不能被辞退。

一是在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依照无过失性辞退或经济性裁员的规定解除劳动合同。

二是员工若存在患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力等法定情形，即便工作满十年，用人单位也不得随意辞退。例如，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等。

此外，若员工没有出现严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等法定可解除劳动合同的情形，用人单位一般也不能随意辞退工作满十年的员工，否则需承担相应法律责任。

二、满十年员工被违法辞退该如何维权

满十年员工被违法辞退，可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可与单位协商，要求继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，满十年应支付十个月工资作为经济补偿，违法辞退则需支付二十个月工资的赔偿金。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、满十年员工被违法辞退能获多少赔偿

满十年员工被违法辞退，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。满十年员工，经济补偿为十个月工资。所以违法辞退的赔偿金就是二十个月工资。

此处月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当探讨做满十年的员工哪些不能辞退时，除了知晓基本的不能辞退情形，还应关注其他关联问题。比如，如果不得辞退的员工被非法辞退，企业要承担怎样的赔偿责任？通常，企业需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。此外，若员工在做满十年后距离法定退休年龄不足五年，企业也不能随意辞退。若你对做满十年员工的辞退权益、非法辞退赔偿计算等法律问题存在疑惑，别错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员为你答疑解惑。