工厂上班请假不批可以找劳动局吗

一、工厂上班请假不批可以找劳动局吗

一般情况下，工厂上班请假不批直接找劳动局可能不太合适。

从法律角度看，劳动者享有休息休假的权利，但这种权利的行使也需遵循用人单位的规章制度和工作实际情况。如果请假事由合理，如因病、因家中突发重大紧急事务等，用人单位原则上应予以批准；若用人单位无故不批准，属于侵犯劳动者休息休假权利的行为。

劳动者可先尝试与工厂协商沟通，表明请假的合理事由，争取理解和批准。若协商不成，且用人单位的行为确实违反法律法规或劳动合同约定，劳动者可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求用人单位保障其合法权益，而不是直接找劳动局。仲裁机构会根据具体事实和相关法律规定作出公正裁决。

二、工厂加班强制不支付加班费能找劳动局吗

可以找劳动局。根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，且安排劳动者加班的，应按相应标准支付加班费。工厂强制加班且不支付加班费，这种行为严重违反法律规定。

劳动者遭遇此类情况，可向当地劳动行政部门（劳动局）投诉。劳动行政部门有权监察用人单位工资支付情况，会责令工厂限期支付加班费；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，劳动者要注意收集加班证据，如考勤记录等。

三、工厂强制加班不付加班费走法律途径有效吗

工厂强制加班且不付加班费，走法律途径通常有效。依据《劳动法》，用人单位安排加班应与工会和劳动者协商，且需支付加班费。若用人单位违反规定，劳动者可通过以下途径维权：一是向劳动行政部门投诉，由其责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位加付赔偿金。二是申请劳动仲裁，准备好劳动合同、加班记录等证据材料，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院起诉。法律会保障劳动者获得加班费的合法权益。

当探讨工厂上班请假不批可以找劳动局吗这个问题时，其实还有一些相关情况值得关注。若找劳动局后问题得到解决，工厂可能会以各种理由为难员工怎么办；另外，请假不批可能还涉及到请假类型，比如病假、事假等不同类型的请假规定在法律适用上也有区别。如果员工确实是因合理原因请假却不被批准，又担心与工厂关系恶化，不知如何维护自身权益。此时，若你对工厂请假规定、找劳动局维权的具体流程和注意事项等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。