公司在怀孕期间降薪怎么办

一、公司在怀孕期间降薪怎么办

公司在员工怀孕期间降薪是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：首先，与公司进行协商，要求公司恢复原工资待遇，明确指出公司行为的违法性；其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期改正并支付相应差额工资；最后，还可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额及相应的经济补偿等。在整个过程中，要注意收集相关证据，如工资条、考勤记录、公司降薪通知等，以维护自己的合法权益。

二、怀孕期间公司降薪，员工如何通过法律维权

根据《劳动合同法》《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕降低其工资。员工孕期被降薪，可按以下步骤维权：

1.与公司协商，要求恢复原工资待遇，并保留相关沟通记录。

2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料，由其责令公司改正。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权益受损1年内，提交仲裁申请书及证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，要求公司补足工资差额及相应经济补偿。

三、孕期公司降薪，员工维权有哪些法律途径

孕期公司降薪，员工可通过以下法律途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，指出降薪行为违反《劳动合同法》等相关规定，要求恢复原薪资待遇。

2.投诉：向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查，若查实公司违法，会责令其改正。

3.申请劳动仲裁：收集劳动合同、工资条、降薪通知等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据法律规定，女职工孕期，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资。仲裁委可裁决公司补足工资差额。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当面临公司在怀孕期间降薪怎么办这个问题时，除了考虑当下应对降薪的措施，还有一些后续事项值得关注。降薪可能影响到生育津贴的计算基数，进而影响到女职工生育期间的经济保障。而且降薪情况如果处理不当，可能会对女职工与公司的劳动关系造成长期影响。若公司后续以其他不合理理由辞退怀孕女职工，女职工的权益更会受到严重侵害。如果您在应对公司怀孕期间降薪、生育津贴计算以及后续劳动关系处理等方面还有疑问，别错过解决问题的良机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业法律建议。