公司未买保险被辞退怎么补偿

一、公司未买保险被辞退怎么补偿

公司未买保险且辞退员工，员工可获以下补偿：保险补缴：依据《社会保险法》，公司有义务为员工缴纳社会保险。员工可向社保经办机构投诉，要求公司补缴在职期间的社保费用。经济补偿：若公司辞退员工无合法理由，属于违法解除劳动合同。按照《劳动合同法》，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

员工可先与公司协商，协商不成，收集劳动关系证明等证据申请劳动仲裁维权。

二、公司未买保险辞退员工补偿标准合法吗

公司未买保险且辞退员工，补偿需综合判断。若属违法辞退，依《劳动合同法》，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计；不满六个月，支付半个月工资。未买保险，劳动者可要求公司补缴社保费。若因未买保险劳动者解除合同，公司应支付经济补偿。若解除合法且无需补偿，公司未买保险仍需补缴。公司做法是否合法，要结合辞退原因、程序等判断，不合法劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、公司未买保险辞退员工按此补偿有法律依据吗

有法律依据。依据《劳动合同法》，公司未依法为员工缴纳社会保险费，员工可解除劳动合同，且公司需支付经济补偿。此外，若公司违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以公司未买保险还辞退员工，员工可主张相应补偿或赔偿。

在探讨公司未买保险被辞退怎么补偿时，还有一些相关情况值得关注。一方面，除了经济补偿外，员工还可要求公司补缴在职期间未缴纳的社会保险费。另一方面，若因公司未买保险导致员工无法享受相应的社保待遇而遭受损失，公司需承担赔偿责任，像无法报销的医疗费用等。面对公司未买保险且辞退员工这种复杂的情况，你可能还有诸多疑问，比如补偿计算的细节、补缴社保的流程等。若你想进一步了解相关法律规定和处理办法，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。