公司决定辞退人员怎么办

一、公司决定辞退人员怎么办

公司决定辞退人员，需根据不同情形依法进行处理。

若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等法定过错情形，公司可单方解除劳动合同，且无需支付经济补偿，但要注意收集相关证据并履行通知工会等法定程序。

若员工不存在过错，公司因经营状况不佳等原因进行裁员，需提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后，将裁员方案向劳动行政部门报告。这种情况下，公司应按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

若公司违法辞退员工，员工可要求继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

二、公司违法辞退人员应如何维权

公司违法辞退人员，可通过以下方式维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和违法辞退事实。

其次，可与公司协商解决，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司违法辞退员工主张赔偿有啥法律途径

公司违法辞退员工主张赔偿，可通过以下途径：

1.协商解决：与公司沟通协商，明确表达自身诉求、依据法律提出合理赔偿要求，争取达成和解协议。

2.调解：可向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请调解。

3.投诉：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正违法行为。

4.仲裁：自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、证据等材料。

5.诉讼：若对仲裁结果不服（终局裁决除外），可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临公司决定辞退人员怎么办的问题时，除了要了解辞退的合理合法性及相应补偿外，还有一些相关情况需关注。比如若公司辞退涉及到未提前通知的情况，员工可能有权获得代通知金。另外，若员工认为公司辞退违反劳动法规，可通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁的流程和所需证据等都需要仔细考量。要是你对公司辞退的赔偿标准、仲裁流程等还有疑问，不知道该如何应对当下的困境，别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑，提供解决方案。