迟到旷工被辞退,有赔偿吗

一、迟到旷工被辞退,有赔偿吗

一般情况下，因迟到旷工被辞退是否有赔偿，需根据具体情形判断。

如果公司有明确且合法有效的规章制度，对迟到、旷工的情形及处理方式有具体规定，员工多次迟到、旷工达到规章制度中规定的可辞退的严重程度，公司依据规章制度辞退员工，属于合法解除劳动合同，这种情况下通常没有经济赔偿。

但如果公司的规章制度未经过民主程序制定、未公示或告知员工，或者虽然有规定但员工的迟到、旷工情节未达到严重程度，公司辞退员工则属于违法解除劳动合同。违法解除的，员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、因迟到旷工被辞，符合哪些情形有赔偿

一般情况下，迟到旷工属严重违反单位规章制度，单位辞退无赔偿。但符合以下情形，劳动者可获赔偿：

一是单位规章制度不合法。若规章制度制定未通过民主程序，即未与职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定，或未公示、告知劳动者，以此辞退员工，应支付赔偿金。

二是单位举证不充分。单位需证明劳动者迟到旷工事实及达到严重违反规章制度程度，若无法有效举证，辞退行为违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、迟到旷工被辞，哪些证据能助获赔偿

迟到旷工被辞，若想获赔偿，这几类证据有用。首先是劳动合同，能证明双方存在劳动关系以及约定的工作时间、地点等基本信息，判断有无违反约定。其次是工资支付记录，可通过银行流水、工资条等展示，证明工资发放情况，方便计算赔偿金额。然后是考勤记录，像打卡记录、门禁记录等，能反映出勤实际情况，与公司所说的迟到旷工对比，核实是否存在差错。最后，公司的解除劳动合同通知，明确离职原因是否符合法律规定。若公司无法证明是因迟到旷工严重违反规章制度，劳动者就有机会获得赔偿。

当探讨迟到旷工被辞退，有赔偿吗这个问题时，还需考虑一些关联情况。若员工迟到旷工是因不可抗力因素，如突发疾病、遭遇自然灾害等导致，公司仍辞退员工，员工可能有争取赔偿的机会。另外，若公司的考勤制度制定不合法或不合理，辞退迟到旷工员工也可能需给予赔偿。若你不确定公司辞退自己是否合理，或是不清楚赔偿的具体标准和流程，不要错过解决问题的机会。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。