干了五年保安辞职有赔偿吗

一、干了五年保安辞职有赔偿吗

一般情况下，干了五年保安主动辞职通常没有赔偿。但存在以下情形，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿：

1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

2.未及时足额支付劳动报酬；

3.未依法为劳动者缴纳社会保险费；

4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；

5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效；

6.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

若单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动等，劳动者辞职也有补偿。你可对照自身情况分析。

二、干五年保安辞职，哪些法定情形有赔偿

干五年保安辞职，以下法定情形用人单位需支付赔偿：一是用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同获赔偿；二是用人单位未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保费、规章制度违法损害劳动者权益，劳动者解除合同可获补偿，补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，年限最高不超十二年。

三、干五年保安辞职，法定赔偿情形需满足啥条件

工作五年保安辞职，若想获得法定赔偿，有以下情形：一是用人单位存在过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益等，劳动者据此解除劳动合同，可获经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资，五年即五个月工资。二是用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除，也需支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即十个月工资。

当探讨干了五年保安辞职有赔偿吗这个问题时，除了常规情况，还有一些关联要点值得关注。比如若是因用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等过错，即便主动辞职，劳动者也是可以主张经济补偿的。另外，若保安与单位签订了特殊协议，其中关于离职补偿有特别约定，也需依据协议处理。要是你还对类似情况下的经济补偿标准、协议有效性判断等有疑问，别让困惑继续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。