员工进工厂没签合同工厂要赔钱吗

一、员工进工厂没签合同工厂要赔钱吗

员工进工厂没签合同，工厂可能要赔钱。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。所以，工厂不签合同存在支付双倍工资赔偿的法律风险。

二、工厂未与员工签合同需支付双倍工资吗

根据《劳动合同法》，工厂自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。从用工第二个月起算，最多支付十一个月。若满一年仍未签合同，则视为已订立无固定期限劳动合同。所以只要符合上述条件，工厂需支付双倍工资。员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，与工厂协商，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身权益。

三、工厂不签合同员工主张双倍工资能获支持吗

工厂不签合同，员工主张双倍工资一般能获支持。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

员工需证明与工厂存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。但要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。若自用工之日起满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时再主张双倍工资可能不被支持。

在探讨员工进工厂没签合同工厂要赔钱吗这个问题时，还有一些相关情况值得关注。若工厂未与员工签合同，员工除了可能获得赔偿，还能要求工厂补缴在职期间的社保。而且，未签合同期间，员工在工作中若遭遇工伤等意外，由于没有书面合同，工厂可能会推诿责任，但实际上工厂依旧需承担相应的工伤赔偿责任。若你正面临工厂未签合同的状况，或是对赔偿金额计算、维权流程等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。