公司一直未签劳动合同如何补偿员工

一、公司一直未签劳动合同如何补偿员工

根据《劳动合同法》，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与员工订立书面劳动合同的，应当向员工每月支付二倍的工资。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若自用工之日起满一年公司都未与员工订立书面劳动合同，那么自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应向员工每月支付两倍工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，公司需立即与员工补订书面劳动合同。

员工可与公司协商补偿事宜，协商不成可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁维权。

二、公司未签劳动合同员工可获哪些法律补偿

公司未签劳动合同，员工可获以下法律补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，员工可要求公司每月支付二倍工资，最多支付11个月。计算基数一般以员工正常出勤月工资剔除加班工资后的数额确定。

若公司自用工之日起满一年仍未与员工订立书面劳动合同，视为自用工之日起满一年的当日已经与员工订立无固定期限劳动合同，员工可要求公司立即补订书面合同。

员工主张二倍工资有时效限制，一般适用一年的仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

三、公司未签合同员工维权还有哪些法律途径

公司未签合同，员工维权可通过以下法律途径：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求签订书面劳动合同，并支付未签合同期间的双倍工资。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司改正，支付双倍工资。

3.申请劳动仲裁：收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资。

4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当探讨公司一直未签劳动合同如何补偿员工时，除了补偿问题，还有相关的权益需关注。比如未签合同期间员工可能无法享受一些应有的福利保障，像社保缴纳可能存在不规范情况，这会影响员工的医疗、养老等权益。另外，若之后公司违法解除劳动关系，员工在未签合同下维权的举证难度和赔偿计算也会更复杂。如果您正面临公司未签劳动合同的状况，或者对补偿计算、后续权益保障等还有疑问，别让困惑困扰自己。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为您详细解答。