企业一直没签劳务合同如何赔偿

一、企业一直没签劳务合同如何赔偿

若企业与劳动者建立劳动关系却一直未签书面劳动合同，赔偿规则如下：

根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，企业应向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如，劳动者工作8个月未签合同，企业除正常发放工资外，还需额外支付7个月工资作为赔偿。

若满一年仍未签，视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。需注意，该赔偿请求受仲裁时效限制，一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，与企业协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、企业未签劳务合同员工能获哪些赔偿

企业未签劳动合同，员工可获以下赔偿：自用工之日起超过一个月不满一年未订立，应向员工每月支付二倍工资，最多支付11个月。比如员工月工资5000元，未签合同5个月，可额外获赔25000元。视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起向员工每月支付二倍工资。员工还可要求企业补缴社保费用。员工若因此离职，企业应按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

三、企业未签劳务合同员工维权需走哪些法律程序

企业未签劳务合同，若符合劳动关系特征，员工可按以下程序维权：

1.收集证据：准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。

2.协商解决：与企业沟通，要求签订合同并支付未签合同期间的双倍工资。

3.投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令企业改正。

4.劳动仲裁：向劳动仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

5.诉讼：若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉。

当遇到企业一直没签劳务合同如何赔偿的问题，除了赔偿本身，还需考虑一些拓展情况。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，如果企业未依法缴纳社保，员工有权要求补缴。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法享受应有的福利待遇等，也可要求相应补偿。企业不签合同的行为可能会对员工未来的职业发展、劳动权益保障等产生诸多不利影响。如果您对未签劳务合同赔偿的计算方式、补偿范围以及后续维权流程等还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。