用工没签合同该怎么赔偿

一、用工没签合同该怎么赔偿

用工未签合同的赔偿问题，需分情况来看。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资最多支付11个月。计算基数一般为劳动者对应月份的应得工资。

若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此时，用人单位除应支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还需与劳动者补订书面劳动合同。

劳动者主张未签劳动合同双倍工资赔偿时，需注意收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便有效维权。

二、用工未签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

若用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

员工主张赔偿，可先与单位协商，协商不成，可收集如工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。

三、用工未买社保员工能获什么法律补偿

用人单位用工未买社保，员工可获以下补偿：

1.经济补偿：员工以未买社保为由解除劳动合同，用人单位需按员工工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.补缴社保：员工可要求用人单位补缴在职期间的社保。若无法补缴导致员工损失，用人单位应赔偿，如无法享受医保待遇等。

3.工伤待遇：若员工发生工伤，因未买社保，用人单位需按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

在探讨用工没签合同该怎么赔偿之后，还有一些相关问题值得关注。比如未签合同期间员工的社保缴纳问题，即使没签合同，单位也有义务为员工缴纳社保，若未缴纳，员工有权要求补缴。另外，若因未签合同导致员工权益受损，如无法正常享受带薪年假等福利，也可要求相应补偿。用工不签合同不仅涉及赔偿问题，还关联着员工诸多权益。如果您在未签合同赔偿、社保补缴、福利补偿等方面还有疑问，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为您精准解答。