厂里工人没签劳动协议怎么办

一、厂里工人没签劳动协议怎么办

这种情况需要区分不同情形来处理。

如果是自用工之日起一个月内未签书面劳动合同，工厂无需承担法律责任，但应尽快与工人补签劳动合同。

若自用工之日起超过一个月不满一年未与工人签订书面劳动合同，工厂需向工人每月支付二倍的工资。双倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，至补订书面劳动合同的前一日止。

若用工满一年仍未签订书面劳动合同，则视为工厂与工人已订立无固定期限劳动合同，工厂除需支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的双倍工资外，还应立即与工人补订书面劳动合同。

建议工厂及时与工人协商补签劳动合同，以避免后续可能产生的法律风险和经济损失。

二、厂里工人未签劳动协议能获哪些法律补偿

厂里工人未签劳动协议，可获以下法律补偿：自用工之日起超过一个月不满一年未签的，根据《劳动合同法》，工人有权要求每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已订立无固定期限劳动合同，同时应立即与劳动者补订书面劳动合同。若单位拒绝支付二倍工资，工人可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，通过劳动仲裁或诉讼维权。

三、厂里工人未签劳动协议维权需哪些法律流程

厂里工人未签劳动协议维权，可按以下法律流程操作：

首先，收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明与厂方存在事实劳动关系。

其次，可先与厂方协商，要求签订劳动合同并支付未签合同期间的双倍工资（自用工之日起超过一个月不满一年未签合同适用）。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令厂方改正。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据。

对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到厂里工人没签劳动协议怎么办的问题时，除了要知晓工人可主张双倍工资赔偿外，还有一些后续情况需关注。比如没签劳动协议可能影响社保缴纳，一旦工人发生工伤等情况，维权会相对复杂。而且若未签协议，工人的工作岗位、工作时间、薪资调整等方面可能缺乏明确约定，易引发劳动纠纷。要是您正面临厂里没签劳动协议的状况，或是对后续赔偿流程、社保补缴等问题存在疑问，别让困惑困扰自己，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为您详细解答。