孕期公司开除应该赔偿多少

一、孕期公司开除应该赔偿多少

孕期公司开除员工属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，员工在公司工作了3年，月平均工资为5000元，那么公司应支付的赔偿金为3×5000×2=30000元。孕期员工可通过申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

二、孕期被公司开除申请法律赔偿有何标准

孕期被公司开除，属公司违法解除劳动合同。劳动者可要求公司承担相应赔偿责任，赔偿标准如下：

若劳动者要求继续履行劳动合同，公司应继续履行；若劳动者不要求继续履行或已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、孕期被开除申请法律赔偿需满足哪些条件

孕期女职工被开除申请法律赔偿，需满足以下条件：

1.存在劳动关系：女职工要与用人单位存在合法有效的劳动关系，可通过劳动合同、工资支付记录、社保缴纳记录等证明。

2.处于孕期：女职工需提供医疗证明等材料，证实自己在被开除时处于孕期。

3.单位违法解除：即用人单位解除劳动合同的行为违反《劳动合同法》相关规定。该法第42条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照本法第40条、第41条规定解除劳动合同。若单位违反此规定解除，女职工可要求赔偿。

满足上述条件，女职工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当面临孕期公司开除应该赔偿多少的问题时，除了赔偿金本身，其实还有一些相关情况值得关注。比如，孕期女职工除了获得赔偿，公司违法解除劳动合同期间的工资是否也应补发。另外，若因公司开除导致生育津贴无法正常领取，这部分损失又该如何处理。这些都是与孕期被开除赔偿紧密相关的问题。如果您在孕期遭遇公司开除，对赔偿金额的计算、相关权益保障等方面还有疑问，别让自己陷入迷茫。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。