违规被解除劳动合同如何赔偿

一、违规被解除劳动合同如何赔偿

如果是劳动者因违规被用人单位解除劳动合同，需分情况讨论赔偿问题：

若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等符合法定情形，用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿。因为劳动者的过错行为违反了劳动合同的约定和法律规定，单位行使的是法定解除权。

若用人单位解除劳动合同的程序不合法，比如没有依法进行调查、未履行通知工会等法定程序，即使劳动者存在违规行为，用人单位仍需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、违规解除劳动合同员工能否获额外赔偿

违规解除劳动合同，员工能获额外赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

因此，员工可收集证据，通过协商、仲裁或诉讼主张相应赔偿。

三、违规解除劳动合同员工赔偿标准怎样确定

根据《劳动合同法》，用人单位违规解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当面临违规被解除劳动合同如何赔偿问题时，还有一些与之紧密相关的情况值得关注。比如，若员工对公司以违规为由解除合同存在异议，可通过劳动仲裁来维护自身权益，若仲裁判定公司解除行为不合法，公司需承担更重的赔偿责任。另外，在赔偿计算方面，除了常规的经济赔偿金，员工的加班费、未休年假工资等也应依法核算。如果您对违规解除合同赔偿的计算方式、维权途径等还有疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。