如何计算无固定期限合同的经济补偿金

一、如何计算无固定期限合同的经济补偿金

计算无固定期限合同的经济补偿金，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

需注意，若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、无固定期限合同经济补偿金计算有何法律标准

无固定期限合同经济补偿金计算依据《劳动合同法》。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

用人单位违法解除或终止无固定期限合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、无固定期限合同违法解除赔偿有啥法律规定

根据《劳动合同法》，用人单位违法解除无固定期限劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们探讨如何计算无固定期限合同的经济补偿金时，还需关注与之相关的问题。比如，经济补偿金的计算与工作年限、工资基数紧密相连，若工作期间存在工资调整等情况，会影响最终的补偿金数额。再者，在一些特殊情形下，如用人单位违法解除无固定期限合同，劳动者可获得的就不只是经济补偿金，而是赔偿金，其数额通常比经济补偿金更多。若你对无固定期限合同经济补偿金的计算仍有疑问，或是遇到类似赔偿纠纷，别担心，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。