用工单位三个月不签劳动合同怎么办

一、用工单位三个月不签劳动合同怎么办

用工单位三个月不签劳动合同，劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，依据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以劳动者有权要求单位支付自用工满一个月起至第三个月的双倍工资差额。

其次，劳动者可以与单位协商补签劳动合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额，并补签劳动合同。申请仲裁时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

二、用工三月不签合同员工可获哪些法律赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

若用工三月不签合同，员工从第二个月起可要求用人单位支付双倍工资。即员工能获得第二个月和第三个月的双倍工资赔偿，也就是额外多拿两个月工资。同时，用人单位还需依法为员工补缴这三个月的社会保险等法定福利。若后续产生纠纷，员工可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、用工三月不签合同员工维权有啥法律途径

用工三月不签合同，员工可通过以下法律途径维权：其一，与用人单位协商，要求签订书面劳动合同，并支付自用工第二个月起的双倍工资。其二，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，逾期不改正的可进行处罚。其三，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议。其四，若上述途径均无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付双倍工资差额。对仲裁结果不服，还可在十五日内向人民法院提起诉讼维护自身权益。

当遇到用工单位三个月不签劳动合同怎么办的问题时，其实背后还有一些关联情况值得关注。其一，从第二个月起，劳动者有权要求单位支付双倍工资。其二，若单位长期不签合同，可能影响劳动者的社保权益。毕竟劳动合同是社保缴纳的重要依据之一，没有合同，社保缴纳或许会出现漏洞。如果您在面对单位不签合同后，对于双倍工资的计算方式、社保权益维护等问题仍有不解，或是想进一步明晰自己的合法权益，别让困惑继续困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，马上获取专业法律建议。