单位扣劳动合同该怎么办

一、单位扣劳动合同该怎么办

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位扣押劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求其提供属于自己的那份合同，通过沟通解决问题。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位改正。若因单位扣押合同给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。劳动者也可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备在需要时维护自身合法权益。通过合法途径，劳动者可依法取得属于自己的劳动合同。

二、单位扣劳动合同劳动者能否起诉维权

单位扣劳动合同，劳动者可先与单位协商，要求返还。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

若因单位扣押合同给劳动者造成损害，劳动者能通过劳动仲裁主张赔偿。对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据为《劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

三、单位扣合同致劳动者受损可获赔偿吗

单位扣押合同致劳动者受损，劳动者可获赔偿。根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应订立书面劳动合同，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。若单位扣押合同，本身就违反该规定，劳动行政部门可责令其改正。

若因单位扣押合同导致劳动者受损，如劳动者因无合同无法证明劳动关系，错失维权机会或遭受其他损失，劳动者有权主张赔偿。劳动者需证明单位扣押合同行为与自身损失存在因果关系，可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。

当遇到单位扣劳动合同该怎么办的问题时，除了要考虑如何要回劳动合同外，还有一些相关问题值得关注。若单位长期扣押劳动合同，可能会影响劳动者权益的维护，比如在主张加班工资、经济补偿等权益时，没有合同作为证据可能会陷入被动。而且，没有拿到手的劳动合同，劳动者也难以确认单位是否按约定履行各项义务。如果你在要回合同过程中遭遇阻碍，或者对后续权益保障存在疑问，比如担心单位篡改合同条款等。别让这些问题困扰你，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准的解决方案。