工作五天未签劳动合同赔偿标准是啥

一、工作五天未签劳动合同赔偿标准是啥

工作五天未签劳动合同，通常没有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作仅五天，尚在法律允许的未签合同合理期限内。

不过，这五天的劳动报酬用人单位需正常支付，按照双方约定的工资标准，根据实际出勤天数计算并支付工资。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、工作五天未签合同能获多少法律赔偿

工作五天未签合同，通常无法获得赔偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。工作仅五天，未达一个月期限，不满足支付二倍工资的条件。不过，劳动者有权要求用人单位支付这五天的劳动报酬，工资数额按照双方约定的标准计算；若没有约定，参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

三、工作五天未签合同维权有啥法律途径

工作五天未签合同，若要维权可通过以下法律途径：其一，协商解决。直接与用人单位沟通，要求签订劳动合同，并支付已工作五天的工资。其二，投诉。可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行调查，若查证属实，会责令其改正。其三，仲裁。收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、聊天记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及未签合同的双倍工资（自用工第二个月起计算，五天通常暂不涉及此赔偿）。对仲裁结果不服的，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当我们了解了工作五天未签劳动合同赔偿标准是啥后，还有一些相关问题值得关注。未签合同期间，劳动者除了可能获得赔偿，还应明确自己的工资支付标准，一般是按照正常出勤天数计算工资。另外，若之后补签了劳动合同，工作时间的起始认定也很关键。这些细节都与劳动者的权益息息相关。如果你对工作五天未签劳动合同的赔偿流程、工资计算方式等还有疑问，或者在实际中遇到了类似的难题，不要错过解决问题的机会。赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。