辞职改为解除劳动合同有赔偿吗

一、辞职改为解除劳动合同有赔偿吗

辞职和解除劳动合同是不同的概念，是否有赔偿需分情况讨论。

如果是劳动者主动辞职，一般情况下，用人单位无需支付经济补偿。比如劳动者因个人职业发展、家庭原因等主动提出离职。

但如果是用人单位存在法定过错，例如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、协商解除劳动合同企业需支付赔偿吗

协商解除劳动合同，企业是否支付赔偿视情况而定。若由企业主动提出并与劳动者协商一致解除，企业需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若由劳动者主动提出，与企业协商一致解除劳动合同，企业无需支付经济补偿。

三、协商解除劳动合同员工可获哪些法定赔偿

若由用人单位提出并与员工协商一致解除劳动合同，员工可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。若由员工主动提出协商解除，通常无补偿。

当探讨辞职改为解除劳动合同有赔偿吗这个问题时，除了明确本身是否有赔偿，还需注意一些相关情况。若因用人单位存在违法情形，如未及时足额支付劳动报酬等，员工由辞职改为解除劳动合同，不仅能获得赔偿，还可要求用人单位依法补足相应金额。但要是员工主动以辞职改口解除劳动合同且单位无过错，通常很难获得赔偿。若你对解除劳动合同赔偿的计算方式、举证要求等存在疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。