公司不按n+1赔偿,仲裁2n可以吗

一、公司不按n+1赔偿,仲裁2n可以吗

能否主张2N（即双倍经济补偿金）赔偿，需看具体情形。

若公司存在违法解除劳动合同的情况，比如无正当理由辞退员工、在孕期、产期、哺乳期辞退女职工等法定不得解除情形下解除劳动合同，员工可以主张2N赔偿。但如果只是一般的协商解除、经济性裁员等符合法定程序的解除劳动合同情形，通常是按照N+1（经济补偿金加代通知金）的标准进行补偿。

所以，仅公司不按N+1赔偿，并不必然能仲裁主张2N。关键在于公司解除劳动合同的行为是否违法，员工需要收集公司违法解除的相关证据，如辞退通知、谈话录音等，以支持自己在劳动仲裁中主张2N赔偿的请求。

二、公司未n+1赔偿，仲裁主张2n赔偿会被支持吗

公司未按“N+1”赔偿，仲裁主张“2N”赔偿是否会被支持，需看公司解除劳动合同是否属违法解除。

若公司解除劳动合同符合《劳动合同法》规定情形，只是未支付“N+1”，这属于支付经济补偿不完整，仲裁一般不会支持“2N”赔偿，通常会裁决公司补足“N+1”经济补偿。

若公司解除劳动合同无法律依据，属违法解除，劳动者主张“2N”赔偿，依据《劳动合同法》，仲裁机构会支持，公司应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司未n+1赔偿，仲裁2n赔偿获支持有何条件

仲裁获2N赔偿，即公司支付违法解除劳动合同赔偿金，需满足以下条件：

解除行为定性：公司解除劳动合同的行为须被认定为违法。依据《劳动合同法》，公司若无法定理由或未按法定程序解除合同，如在员工无严重过错时随意辞退、辞退处于医疗期等法定不得解除情形的员工，属违法解除。

证据充分：劳动者要提供证据证明公司违法解除。如公司的解除通知、聊天记录、工作交接文件等，以证明劳动关系已被公司单方面违法终止。

适用范围：该赔偿适用于《劳动合同法》调整的用人单位与劳动者间的劳动关系。若主体不适格，可能无法主张2N赔偿。

在探讨公司不按n+1赔偿，仲裁2n是否可行时，还有一些相关要点值得关注。若仲裁2n获得支持，赔偿金额会大幅增加，但这需要满足特定条件，比如公司存在违法解除劳动合同等情形。另外，仲裁过程中证据的收集至关重要，像劳动合同、工资条、工作记录等都可能成为有力证据。而且仲裁结果出来后，若一方不服还可能涉及到后续的诉讼程序。如果你对公司赔偿问题、仲裁流程、证据收集等还有疑问，想了解更多细节和专业建议，别错过解决问题的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人员为你答疑解惑。