公司可以仲裁在职员工吗

一、公司可以仲裁在职员工吗

公司可以仲裁在职员工。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，可申请仲裁，包括因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同、除名、辞退和辞职、离职、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。

只要符合上述法定情形，不论员工是否在职，公司均有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请时需提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本，载明双方信息、仲裁请求及事实理由等。

二、公司仲裁在职员工需满足哪些法律条件

公司与在职员工进行仲裁，通常是基于劳动争议，需满足以下法律条件：

1.存在劳动关系：公司与员工之间有合法有效的劳动合同或能证明事实劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。

2.属于受案范围：争议事项要符合《劳动争议调解仲裁法》规定的范围，如因确认劳动关系、订立及履行劳动合同、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。

3.有明确请求和事实理由：公司要明确仲裁请求，如要求员工赔偿损失、继续履行竞业限制协议等，并提供相应事实和理由支撑。

4.申请时效内：应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。

三、公司仲裁在职员工的法律流程是怎样的

公司仲裁在职员工，流程如下：

首先，准备材料。公司需撰写仲裁申请书，阐明仲裁请求、事实和理由；收集证据，如劳动合同、考勤记录等能支持诉求的材料；准备公司营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等主体资格证明材料。

其次，提交申请。向有管辖权的劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请及相关材料。仲裁委收到申请后，5日内决定是否受理，若受理会通知公司；不受理则说明理由。

然后，参与仲裁。仲裁委在受理后会确定开庭时间并通知双方，公司要按时参加庭审，在庭审中举证、质证、辩论。

最后，等待裁决。仲裁庭调解不成会作出裁决，公司如对裁决不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉。

在探讨公司可以仲裁在职员工吗这个问题后，还有一些相关情况值得了解。公司仲裁在职员工，后续可能涉及到赔偿金额的确定与支付方式等问题。比如若仲裁结果是员工需向公司进行赔偿，赔偿金额该如何计算，是按照实际损失还是合同约定，以及支付期限和方式等。另外，仲裁结果对员工后续在公司的职业发展也会产生影响，可能涉及岗位调整、绩效考核等。如果您对公司仲裁在职员工的流程细节、赔偿相关问题或职业影响等还有疑问，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业人士为您答疑解惑。