压工资不干了钱怎么要

一、压工资不干了钱怎么要

如果遇到压工资且决定不干了的情况，你可以通过以下途径要回工资：

首先，与用人单位友好协商，明确指出其压工资行为违反法律规定，要求其及时足额支付拖欠工资。

其次，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为并支付工资。

再者，还可以申请劳动仲裁。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。仲裁裁决生效后，若用人单位仍不支付，你可以向法院申请强制执行。

总之，要积极运用法律手段维护自己的合法权益，确保应得工资能够顺利追回。

二、压工资离职后追讨工资有哪些法律途径

离职后追讨被压工资，可通过以下法律途径：

1.协商解决：与用人单位直接沟通，要求支付工资，这是最便捷的方式。

2.劳动监察投诉：向当地劳动监察大队投诉，他们有权对用人单位进行调查和处罚。投诉时需携带本人身份证件、劳动合同等证明材料。

3.申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁。需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若单位不履行，可申请法院强制执行。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、压工资离职追讨工资法律时效是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》，压工资离职追讨工资的仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受此一年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若对仲裁裁决不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院审理劳动争议案件适用民事诉讼时效，一般为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

当面临压工资不干了钱怎么要的问题时，除了常规的索要途径，还有一些相关情况需要了解。比如，若企业恶意压工资，劳动者可要求其支付赔偿金。另外，在索要工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都能为维权提供有力支持。如果在追讨工资时遇到企业以各种理由推诿拒绝，更需要专业的法律指导。要是你对压工资追讨的具体流程、赔偿标准等还有疑问，别让难题困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。