公司拖欠发放工资该怎么办

一、公司拖欠发放工资该怎么办

公司拖欠工资，员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司友好沟通，了解拖欠原因，要求给出发放时间并签订协议。

2.投诉举报：协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请仲裁：准备劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。自知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资员工如何通过法律维权

员工可通过以下途径维权：

1.协商解决：与公司直接沟通，要求支付拖欠工资，保留协商记录。

2.投诉举报：向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付；逾期不支付，责令按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。

3.申请调解：向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。

4.申请仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

5.提起诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、公司注销后拖欠工资员工咋用法律维权

公司注销后拖欠工资，员工可按以下方式维权：若公司注销前未依法进行清算，员工可将公司股东、发起人或出资人列为被告，要求其承担清偿责任。依据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（二）》，公司未经清算即办理注销登记，导致公司无法进行清算，债权人可主张有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人对公司债务承担清偿责任。员工可收集劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，先尝试与上述主体协商，协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

当遇到公司拖欠发放工资该怎么办这个问题时，除了常规的解决途径，还有一些后续情况需关注。比如，拖欠工资可能会影响员工的社保缴纳，进而影响员工的医疗、养老等权益。若员工因公司拖欠工资而离职，还涉及经济补偿的问题。按照法律规定，公司应根据员工工作年限给予相应补偿。若你在应对公司拖欠工资过程中，对社保权益维护、经济补偿标准等还有疑问，不要让这些难题困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。