上海劳动经济补偿金含加班费吗

一、上海劳动经济补偿金含加班费吗

在上海，经济补偿金的计算基数一般不包含加班费。

经济补偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据相关法律规定及司法实践，这里的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。

但在计算经济补偿金时，工资计算基数是按照劳动者应得工资计算，应得工资中应剔除加班工资等非常规性收入。因为加班费是劳动者额外付出劳动所获得的报酬，并非正常工作时间的固定收入，所以通常不计入经济补偿金的计算基数。

二、上海劳动经济补偿金计算含奖金吗

上海劳动经济补偿金计算包含奖金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以奖金属于工资范畴，计算经济补偿金时应包含在内。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、上海劳动经济补偿金计算含绩效奖金吗

上海劳动经济补偿金计算通常包含绩效奖金。根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

这里的工资按照《关于工资总额组成的规定》包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。绩效奖金属于奖金范畴，是工资的一部分，因此计算经济补偿金时应将其纳入月工资计算。不过实践中需结合绩效奖金的发放规律等因素综合确定，若绩效奖金并非固定发放，应取合理时间段内的平均值纳入计算。

当探讨上海劳动经济补偿金含加班费吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的计算基数在不同情形下的确定方式，如果劳动者工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿金的计算会有特殊规定。另外，若涉及到违法解除劳动关系，经济补偿金与赔偿金之间的关系和区别也很重要。这些问题都与劳动经济补偿金密切相关。如果你对上海劳动经济补偿金计算基数、违法解除赔偿等还有疑问，想进一步了解相关法律规定，别错过获取准确信息的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你详细解答。