被辞退索赔后公司又不辞退咋办

一、被辞退索赔后公司又不辞退咋办

若公司先提出辞退，员工据此索赔后公司又不辞退，分不同情形处理。若公司此前辞退属违法解除，员工已主张赔偿金，即便公司反悔，员工仍有权要求按违法解除处理获赔偿金。因为公司辞退通知送达员工时，解除行为已生效，不能随意撤回。

若员工仅提出索赔意向，未明确坚持解除劳动关系，公司反悔后想继续履行合同，员工可权衡自身意愿。若员工愿意继续工作，可与公司继续履行劳动合同；若不愿，可收集公司此前辞退证据，申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金。

二、被辞退索赔后公司反悔不辞退合法吗

这需分情况判断。若公司已正式作出辞退决定，且员工基于此决定提出索赔，双方就辞退及赔偿事宜达成一致，公司反悔不辞退可能构成违约。依据《民法典》，双方达成的赔偿协议具法律效力，公司应遵守约定。

若只是公司有辞退意向，未正式通知员工，也未与员工就辞退赔偿达成书面协议，公司可改变决定不辞退，此行为一般合法。因为劳动关系中，公司有一定用工自主权，但需遵循《劳动合同法》等相关规定，不能随意侵害员工权益。若公司反复无常给员工造成损失，员工可主张赔偿。

三、公司辞退索赔后反悔不辞退是否符合法律规定

公司辞退索赔后反悔不辞退，若在员工未实际接受赔偿、双方未就补偿达成一致且签订协议时，公司有一定自主决定权，通常符合法律规定，劳动关系可继续存续。

但要是双方已就辞退补偿达成一致并签订协议，公司无正当理由反悔不辞退，就违反诚实信用原则。员工有权要求按协议获得补偿，也可选择恢复劳动关系。若公司强行要求员工继续工作，员工可申请劳动仲裁，要求公司履行协议支付补偿款。

当面临被辞退索赔后公司又不辞退咋办的情况，除了当下的困惑，还有一些相关问题值得关注。一旦协商一致解除劳动合同，劳动者很可能无法再获得经济补偿金以外的赔偿。并且，若公司后续找理由合法辞退员工，员工将失去继续维持劳动关系的机会。要是你对于索赔阶段和公司后续意图不确定，或者担心后续出现辞退及补偿的新问题，心里有诸多的疑问和担忧。别烦恼，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业法律团队会为你详细解答，给你精准的指导与建议。