被迫调岗位不想去能不能要求赔偿

一、被迫调岗位不想去能不能要求赔偿

如果公司未经你同意，强行给你调岗，且这种调岗具有不合理性，比如调岗后工作内容与原岗位差异巨大、薪资待遇明显降低、工作地点变更不合理等，你可以拒绝调岗。若公司因此解除与你的劳动合同，那么公司属于违法解除，你可以要求公司支付赔偿金。

赔偿金的计算标准是按照经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但如果调岗是合理的，比如基于企业生产经营需要等，且不具有侮辱性和惩罚性，工资待遇等不变，你可能需要配合调岗。

二、被迫调岗拒绝后要求赔偿是否合法

被迫调岗拒绝后要求赔偿通常合法。根据《劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同必备条款，变更岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未经协商擅自调岗，属违约行为。

劳动者拒绝不合理调岗，用人单位以此解除劳动合同，构成违法解除。此时，劳动者可依据该法第八十七条，要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

三、被迫调岗拒绝后获赔数额有无法律标准

被迫调岗拒绝后获赔数额有法律标准。若用人单位擅自调岗，劳动者拒绝后被违法辞退，根据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们探讨被迫调岗位不想去能不能要求赔偿时，其实还有一些相关问题值得关注。比如，若企业以员工不服从调岗为由解除劳动合同，这是否合法呢？一般来说，若调岗不合理，企业此举可能构成违法解除，员工可要求双倍赔偿。另外，若员工接受了调岗，但新岗位工资待遇降低，员工能否要求补足工资差额呢？答案通常是肯定的。若你在被迫调岗问题上仍有疑问，想进一步了解赔偿细节、维权途径等，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你答疑解惑。