竞业限制公司追诉期是多久

一、竞业限制公司追诉期是多久

竞业限制纠纷属于劳动争议，公司追诉需先经劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁时效可因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。若对仲裁结果不服，公司可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、竞业限制员工违约追诉时效如何确定

竞业限制员工违约，用人单位追诉适用仲裁时效，从其知道或应当知道员工违约行为之日起计算，为一年。该时效可中止、中断。

仲裁时效中止，指在时效期间的最后六个月内，因不可抗力或其他障碍不能行使请求权的，时效暂时停止计算，自中止时效的原因消除之日起满六个月，仲裁时效期间届满。

仲裁时效中断，是因当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、竞业限制企业追损诉讼时效怎样认定

竞业限制企业追损诉讼时效适用《民法典》规定，为三年，自企业知道或应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

实践中，若员工违反竞业限制协议，企业发现后要求其停止违约行为并赔偿损失，此时诉讼时效开始起算。若在时效内，企业通过书面催款、协商等方式向员工主张权利，会导致诉讼时效中断，从中断时起，诉讼时效期间重新计算。若自权利受到损害之日起超过二十年，法院一般不予保护，有特殊情况的，法院可根据权利人申请决定延长。

当探讨竞业限制公司追诉期是多久时，除了追诉期本身，还有相关方面值得关注。比如竞业限制协议中补偿金的标准，这关系到劳动者遵守协议后的合理补偿。另外，如果劳动者违反竞业限制约定，公司在追诉期内要求赔偿，赔偿金额的确定也是个关键问题。这些内容和竞业限制公司追诉期密切相关，会影响整个竞业限制纠纷的处理结果。若你在竞业限制的追诉期、补偿标准或者赔偿金额等方面存在疑问，想了解更多详细信息，不要错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员将为你答疑解惑。