3年以上未签劳动合同怎么赔偿

一、3年以上未签劳动合同怎么赔偿

根据《劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但这里的双倍工资最多支付11个月。

而对于用工超过一年未签订劳动合同的情况，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

如果是3年以上未签劳动合同，首先，劳动者可以主张11个月的双倍工资差额（前提是未超过仲裁时效）。其次，因为视为已订立无固定期限劳动合同，若用人单位违法解除劳动关系，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、3年以上未签劳动合同能获双倍工资赔偿吗

一般不能。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

同时，主张双倍工资受仲裁时效限制，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。3年以上未签劳动合同，通常已过仲裁时效，难以获得双倍工资赔偿。

三、超3年未签合同双倍工资赔偿诉求会被支持吗

超3年未签合同，双倍工资赔偿诉求大概率不会被支持。依据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。未签劳动合同双倍工资差额的仲裁时效应自用工之日满1个月的次日起按月分别计算。

实践中，若自应当签订书面劳动合同之日起超3年，已过仲裁时效。除非存在时效中断、中止情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，否则仲裁委或法院会以超过仲裁时效为由驳回诉求。

当涉及3年以上未签劳动合同怎么赔偿时，赔偿问题仅为其中一部分，后续还有不少关键事宜。比如，未签合同期间员工虽然可能获得了赔偿，但社保权益是否完全落实也是个重要问题，企业很可能存在未足额缴纳社保的情况。另外，对于无固定期限劳动合同的认定，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，企业可能需向劳动者每月支付二倍的工资。若您对3年以上未签劳动合同的社保补缴、无固定期限劳动合同认定及后续赔偿等相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您答疑解惑。