多久不去公司自动解除劳动合同

一、多久不去公司自动解除劳动合同

法律未明确规定多久不去公司自动解除劳动合同。一般需依据用人单位的规章制度判断。

若用人单位在规章制度里明确，旷工达到一定天数属于严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，且该规章制度制定程序合法并已向劳动者公示，那么当劳动者旷工天数达到规定，单位有权按此解除合同，无需支付经济补偿。

通常实践中，旷工3至15天不等可能被认定严重违纪，具体要看单位规定。但单位解除合同需遵循法定程序，如通知工会、向劳动者送达解除通知等。

二、长期旷工多久公司可依法解除劳动合同

《劳动合同法》未明确规定旷工多久公司可解除劳动合同。一般需依据公司合法有效的规章制度判断。

根据司法实践，若公司的规章制度通过民主程序制定，内容合法且已向劳动者公示，其中明确旷工天数属严重违反规章，公司可按规定解除合同。常见规定是连续旷工3至5天或一个月内累计旷工5至10天等。

公司以旷工为由解除合同，要遵循法定程序，将解除理由通知工会。若公司无相关制度或制度不合法，随意解除可能构成违法解除，需支付赔偿金。

三、长期旷工被公司解约，员工维权法律支持吗

一般情况下，若公司规章制度明确将长期旷工列为严重违纪行为，且该制度制定程序合法、已向员工公示，公司依据此解除劳动合同，员工维权难获法律支持。

《劳动合同法》规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同。长期旷工属于严重违反劳动纪律和职业道德的行为，公司解约符合法律规定。

不过，若公司规章制度未明确旷工解约条款，或制度制定未履行民主程序、未公示，员工可主张解约违法。此时员工维权，要求继续履行合同或支付赔偿金，可能会得到法律支持。

当我们探讨多久不去公司自动解除劳动合同这个问题时，除了知晓自动解除的时间，还有一些相关要点需了解。比如，即便达到自动解除的时间，公司也需遵循法定程序来正式解除合同，否则可能面临法律风险。另外，员工因自动解除劳动合同可能会影响自身的社保权益和就业记录。若您在自动解除劳动合同后，对社保转移、失业金领取等问题存在疑问，或者不确定公司解除合同的程序是否合法，别让疑惑困扰自己。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答。